"직장 '3대갑질'은 직장내 괴롭힘·야근·징계해고"

[산경투데이 = 박우진 기자]



직장갑질 신고로 직장내 괴롭힘에 대한 피해가 가장 많았다.



30일 시민단체 '직장갑질119'는 올 1월부터 지난 26일까지 받은 이메일 제보 607건 가운데 직장내 괴롭힘이 372건으로 전체의 61%를 차지한다고 밝혔다.



직장 내 괴롭힘의 구체적 유형은 따돌림과 차별·보복이 196건(52.7％)으로 가장 컸다. 폭행·폭언 159건(42.7％), 부당 지시 125건(33.6％), 모욕·명예훼손 110건(29.6％), 업무 외 강요 31건(8.3％) 있었다.



후속조치는 제대로 되지 않았다. 회사나 노동청에 신고한 건수는 163건에 불과했다. 이 가운데 107건은 근로기준법에 명시된 '조사·조치 의무'가 지켜지지 않았고, 75건은 신고 이후 '보복 갑질'까지 당했다는 제보였다.



직장내괴롭힘 다음으로는 노동시간·휴가, 징계·해고는 각각 168건(27.7％)이 많이 접수됐다.



임금(139건), 근로계약(88건), 젠더폭력(55건)이 그 다음으로 많았고, 근로감독관 관련 제보도 46건 있었다.



직장갑질119는 직장내 괴롭힘과 야근, 징계·해고를 '2023년 직장인 3대 갑질 피해'로 꼽았다.



또 직장 내 괴롭힘 등 노동법 위반으로 3회 이상 신고된 사업장을 대상으로 특별근로감독을 하는 '삼진 아웃제'를 도입하고, 신고를 이유로 불리한 처우를 하면 징역형으로 엄벌해야 한다고 강조했다.



노동계에서는 경영진의 갑질과 괴롭힘에 대한 인식과 태도를 먼저 바꿔야 한다고 지적한다.



한편 포스코홀딩스의 최정우 회장은 최근 직장 내 괴롭힘 가해자로 지목된 임원 A씨를 해외 출장에 동행해 논란을 일으켰다. A씨는 작년과 올해 직장 내 괴롭힘 사건과 관련해 가해자로 징계 건의가 올라간 상태였다.





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출처 : 산경투데이(https://sankyungtoday.com)


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＂직장 ′3대갑질′은 직장내 괴롭힘·야근·징계해고＂